Brechen Sie die Glaswände für Frauen in STEM . ein

Anu Raghunathan schreibt: Implizite Vorurteile, Stereotype halten Frauen davon ab, ihr Potenzial auszuschöpfen.

In hochrangigen Berufen gibt es eine Geschlechtertrennung mit mehr Männern in strategischen Funktionen und Frauen in unterstützenden Funktionen, schreibt Anu Raghunathan. (Repräsentativ)

Picture a Scientist, ein Dokumentarfilm, der den Ansturm von Wissenschaftlerinnen zeigt, die sich für die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in MINT einsetzen, geht viral. Sein Ziel ist es, potenziell als Katalysator für Reflexion und Diskussion zu wirken und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der Wissenschaft zu fördern. Wenn es in der Wissenschaft, einem Feld, das Voreingenommenheit und Diskriminierung absichtlich ausschließt, Ungleichheit gibt, können wir uns den Zustand der Ungleichheit nur in Räumen vorstellen, in denen das Geschlecht eine Rolle spielt.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein moralischer, geschäftlicher und intellektueller Imperativ. Sie ist unbestreitbar und unabhängig von Beruf oder Zugehörigkeit oder Geschlecht. Von der Gleichstellung der Geschlechter profitieren sowohl Männer als auch Frauen. Barrieren für Frauen müssen auf allen Ebenen abgebaut werden.

Feminismus ist die Vorstellung, dass jeder Einzelne frei sein sollte, seine eigenen Talente zu entwickeln und nicht durch menschengemachte Barrieren aufgehalten werden sollte. Zu den anderen Hürden bei der Stärkung der Rolle von Frauen zählen implizite Vorurteile und Geschlechterstereotypen. Stereotype im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Brillanz oder geschlechtsspezifischer intrinsischer Eignung oder häuslicher Verantwortung sind Beispiele für implizite Voreingenommenheit, die automatische Assoziationen offenbaren, die Personen nicht oder zumindest nicht angeben können, wenn sie direkt gefragt werden. Implizite Verzerrungen erzeugen Ungleichheit, die unbemerkt bleibt.



Aufgrund tief verwurzelter Vorurteile ist es für Frauen schwierig, auf viele Erfahrungen und Netzwerke zuzugreifen, die für Männer leicht zugänglich sind. Zu den persönlichen Barrieren gehören Kompromiss- und Opfervorstellungen, die bei Frauen tief verwurzelt sind – ein weiteres Spiegelbild von Kultur und Gesellschaft. Dies trägt dazu bei, wie sich Frauen präsentieren und welche Chancen sie nutzen, und auch die ihnen übertragenen Aufgaben mitgestalten. Externe Barrieren beziehen sich auf die subtilen und oft unausgesprochenen gesellschaftlichen und kulturellen Hinweise, die das Verhalten von Männern und Frauen verstärken. Unsere soziokulturellen Konstrukte spiegeln eine absolute patriarchalische Verankerung wider, die selbst Frauen dazu bringt, ihre Fähigkeiten skeptisch zu betrachten, die ihnen im Haushalt zugewiesenen Rollen zu akzeptieren und Ermächtigung gegen männlichen Schutz einzutauschen.

In hochrangigen Berufen gibt es eine Geschlechtertrennung mit mehr Männern in strategischen Funktionen und Frauen in unterstützenden Funktionen. Diese Glaswände entstehen durch eine Kombination aus unbewussten Vorurteilen in Karriere- und Rekrutierungsprozessen, wohlwollendem Sexismus, bei dem gut gemeinte Männer unbeabsichtigt Karrieren mit Freundlichkeit beenden können, und sozialisierten männlichen Verhaltensweisen, die Frauen von bestimmten Berufsentscheidungen abhalten. Es ist wichtig, ein Bewusstsein für inhärente Ungerechtigkeit und Vorurteile zu schaffen. Die Repräsentation und der Status von Frauen haben sich weltweit sehr allmählich geändert. Inkrementelle Veränderungen sind zwar realistisch und notwendig, aber nicht greifbar und bleiben teilweise unbemerkt. Die Änderungsrate muss auf jeden Fall um mehrere Größenordnungen steigen.

Das MINT-Problem in Indien unterscheidet sich stark von dem im Westen, da viele Mädchen in Indien MINT-Fächer studieren, aber die Zahl der Frauen, die weitermachen, höhere Abschlüsse machen und dann in höhere Positionen wechseln, ist geringer. In solchen Fällen der Geschlechterungleichheit kommt es auf die Entscheidungen über Ehe und Geburt an und die Tatsache, dass das Wohlergehen und die Würde einer Frau nicht unbedingt in ihrer Hand liegen. Gender-Sensibilisierung bedeutet, sich der biologischen Unterschiede bewusst zu sein, die Bedürfnisse beider Geschlechter zu erkennen und sichere Räume ohne geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu schaffen.

Das Thema Frauenförderung in Indien enthält ein seltsames Paradox. In vielen Bereichen gibt es Frauen in mächtigen Positionen, aber gleichzeitig haben mehrere Frauen nur minimale Rechte. In der Hauptstadt Neu-Delhi und im politischen Bereich gab es viele mächtige Frauen. Die hohe Rate an Frauenkriminalität, darunter Mord, Vergewaltigung und Kindesmord, in der Hauptstadt des Landes zeigt jedoch, dass politische Macht und intellektuelle Präsenz nicht übertragen werden. Um dieses Paradox zu entwirren und die Gleichstellung zu fördern, müssen soziale, wirtschaftliche und kulturelle Barrieren und implizite Vorurteile an der Basis überwunden werden.

Es bedarf daher eines großen Umbruchs in der Einstellung zum Thema Gender in Indien, eines sozialen und kulturellen Wandels, was für Frauen als richtig und falsch wahrgenommen wird. Es bedarf einer Politik, die Frauen dabei hilft, in Wissenschaft und Gesellschaft weltweit voranzukommen. Die Welt kann es sich nicht leisten, auf das Angebot von Frauen zu verzichten.

Diese Kolumne erschien erstmals in der Printausgabe am 18. September 2021 unter dem Titel „Breaking the glass Walls“. Der Autor ist leitender leitender Wissenschaftler in der Abteilung für biologische Technik der Abteilung für Verfahrenstechnik und Verfahrensentwicklung des CSIR-National Chemical Laboratory, Pune.