Beispiel aus Kalifornien

• Kategorie: Leitartikel

Klage gegen Unternehmen wegen Kastendiskriminierung erkennt Malaise in der Diaspora an. Auch in Indien ist Gleichstellung in Arbeit.

Wenn Inder ins Ausland gehen, tragen sie nicht nur ihre Fähigkeiten, Bestrebungen und ihre Liebe zu Bollywood und Masala mit sich, sondern auch ganze Gefüge der Ungleichheit, insbesondere der Kaste.

Für die indische Diaspora im Westen markiert die Entscheidung der kalifornischen Aufsichtsbehörden, Cisco Systems wegen angeblicher Kastendiskriminierung eines indisch-amerikanischen Mitarbeiters zu verklagen, einen Wendepunkt. Das Department of Fair Employment and Housing hat eine Klage eingereicht, obwohl das US-Arbeitsrecht keine Kastendiskriminierung anerkennt. Zwei indisch-amerikanische Angestellte des multinationalen Technologieunternehmens wurden ebenfalls als Angeklagte benannt und beschuldigt, einen leitenden Ingenieur belästigt zu haben, seine niedrigere Kaste-Identität zu enthüllen und sich dann zu rächen, wenn er Einspruch einlegte. Als der Mitarbeiter die Belästigung dem Unternehmen meldete, handelte Cisco nicht, da die Diskriminierung aufgrund der Kastenzugehörigkeit nicht illegal sei.

Wenn Inder ins Ausland gehen, tragen sie nicht nur ihre Fähigkeiten, Bestrebungen und ihre Liebe zu Bollywood und Masala mit sich, sondern auch ganze Gefüge der Ungleichheit, insbesondere der Kaste. Ein Teil der Menschen indischer Herkunft in den USA und Großbritannien, die von Geburt an als niedrigere Kaste identifiziert werden, drängt seit langem darauf, die Realität der Diskriminierung anzuerkennen, der sie infolgedessen ausgesetzt sind. Aber die größere indische Diaspora, die als Musterminderheit gilt und in diesen Ländern den Schutz von Antidiskriminierungsgesetzen genießt, hat sich oft gegen eine solche rechtliche Anerkennung gewehrt. Es gab auch keine ausreichende Anerkennung des Kasten- und Klassenkapitals, das Verdienst prägt und es Indianern hoher Kasten ermöglicht, den amerikanischen Traum in weitaus größerem Maße zu suchen als religiöse Minderheiten oder diejenigen, die am unteren Ende der Kastenhierarchie stehen. Der Schritt der kalifornischen Regierung signalisiert erstens eine willkommene Ernsthaftigkeit im Vorgehen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es ist auch eine Botschaft an die indische Diaspora, dass regressive Kastenpraktiken nicht unter einer breiten religiösen oder ethnischen Identität versteckt werden können.

In Indien entstammte der verfassungsrechtliche Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Kaste, Religion oder Geschlecht einer lebendigen Freiheitsbewegung und wurde durch die Vertiefung der Wahldemokratie nach der Unabhängigkeit weiter gestärkt. Doch auch hier ist Gleichberechtigung noch ein langes, mühsames Werk. Sozioökonomische Ungleichheiten, Diskriminierung am Arbeitsplatz und der akute Mangel an Diversität im indischen Privatsektor sind Themen, die zu lange schwelgen. Mehrere Studien haben gezeigt, dass Menschen aus unteren Kasten und Minderheiten weiterhin in schlecht bezahlten Jobs gefangen sind, was eine systemische Voreingenommenheit offenbart, die durch die Politik nicht angegangen wurde. Kalifornien vs. Cisco ist eine willkommene Bestätigung, wird aber keinen Weg zeigen, bis die größere Gemeinschaft beschließt, die nächsten Schritte zu unternehmen, um das Aktiendefizit zu beseitigen.