Für Arbeitgeber und Arbeitssuchende versprechen National Recruitment Agency und CET Transparenz

Die Beschäftigungsmöglichkeiten bürgernäher zu machen, ist ein radikaler Schritt, der den Lebenskomfort der Jugendlichen erheblich verbessern würde.

Die Bewerber hätten die Möglichkeit, sich auf einem gemeinsamen Portal zu registrieren und eine Auswahl an Zentren zu treffen.

Nach der Verabschiedung der historischen und revolutionären Rekrutierungsreform in Form der National Recruitment Agency (NRA) durch das Unionskabinett wandte sich Premierminister Narendra Modi an die Jugend des Landes und sagte, der Schritt werde sich als Segen für crores of erweisen Jugendliche. Er behauptete, dass es mehrere Tests eliminieren und Zeit sowie Ressourcen sparen werde. Premierminister Modi sagte auch, dass die Schaffung der NRA der Transparenz einen großen Schub verleihen wird, was das Markenzeichen seines Governance-Modells ist. Als behördenübergreifendes Gremium führt die NRA einen Common Eligibility Test (CET) durch, um Kandidaten für die Stellen der Gruppe B und C (nicht-technisch) zu prüfen bzw. in die engere Wahl zu ziehen. Die NRB wird aus Vertretern des Eisenbahnministeriums, des Finanzministeriums/Finanzdienstleistungsministeriums, der Personalauswahlkommission (SSC), der Eisenbahnrekrutierungsgremien (RRBs) und des Instituts für Bankpersonalauswahl (IBPS) bestehen.

Derzeit müssen Aspiranten verschiedene Prüfungen ablegen, die von verschiedenen Behörden für Stellen in der Zentralregierung durchgeführt werden. Im Durchschnitt erscheinen jedes Jahr 2,5-3 Mrd. Kandidaten für etwa 1,25 lakh Stellen in der Zentralregierung. Aber ab nächstem Jahr wird die NRA das CET durchführen und basierend auf der Punktzahl kann man sich bei der jeweiligen Agentur auf eine Stelle bewerben.

Es sei daran erinnert, dass in den letzten sechs Jahren eine Reihe von Governance-Reformen unter Premierminister Modi und einige vorgefertigte Entscheidungen durchgeführt wurden, darunter die Abschaffung der Beglaubigung von Dokumenten durch einen amtlich bevollmächtigten Beamten und die Ersetzung derselben durch eine Selbstbescheinigung , Abschaffung von Vorstellungsgesprächen für untergeordnete Stellen, Abschaffung von über 1.500 veralteten Regeln/Gesetzen, dreimonatige Zentralregierung als stellvertretende Sekretärinnen für IAS-Beamte am Anfang ihrer Karriere, Änderungen des Korruptionspräventionsgesetzes und ein neues Format für die Excellence Awards des PM. Aber die NRA zeichnet sich als einzigartiges Modell aus, da sie einen Paradigmenwechsel im Rekrutierungsprozess der Regierung markiert. Es steht auch im Einklang mit dem Mantra der Modi-Regierung der Lebenserleichterung für junge Berufsanwärter, indem es die Rekrutierung, Auswahl und Arbeitsvermittlung erleichtert. Darüber hinaus belasten die mehrfachen Einstellungsprüfungen sowohl die Bewerber als auch die jeweiligen Personalvermittler mit vermeidbaren/wiederholten Ausgaben, Recht und Ordnung/Sicherheits- und Veranstaltungsortproblemen. Die NRA ist eine Kombination aus Bequemlichkeit und Kosteneffizienz für die Kandidaten.



Prüfungszentren in jedem Bezirk würden den Zugang zu den Kandidaten in weit entfernten Gebieten erheblich verbessern. Ein besonderes Augenmerk wird auf die Schaffung einer Prüfungsinfrastruktur in den 117 Aspirational Districts gelegt, die den Zugang zu den Kandidaten in der Nähe ihres Wohnortes wesentlich erleichtern wird. Dies wird sich als großer Segen für Millionen von Aspiranten erweisen, die in hügeligen, ländlichen und abgelegenen Gebieten leben, und vor allem für weibliche Kandidaten, die mit einer Fülle von Problemen konfrontiert sind, solche Prüfungen an verschiedenen Zentren zu unterschiedlichen Zeiten abzulegen. Die daraus resultierenden Vorteile in Bezug auf Kosten, Aufwand und Sicherheit werden immens sein. Die Beschäftigungsmöglichkeiten bürgernäher zu machen, ist ein radikaler Schritt, der den Lebenskomfort der Jugendlichen erheblich verbessern würde. Die NRA sieht auch die Durchführung von Testtests für die Landjugend vor und wird eine 24×7-Hotline und ein Beschwerdeportal haben.

Ein weiteres großartiges Merkmal der NRA-CET-Combo ist, dass die CET-Punktzahl des Kandidaten ab dem Datum der Ergebniserklärung drei Jahre lang gültig bleibt. Die beste der gültigen Punktzahlen gilt als aktuelle Punktzahl des Kandidaten und es gibt keine Beschränkung der Anzahl der Versuche, im CET zu erscheinen, vorbehaltlich der oberen Altersgrenze. Eine Lockerung der oberen Altersgrenze wird für SC/ST/OBC-Kandidaten und aus anderen Kategorien gemäß der geltenden Regierungspolitik gewährt. Dies trägt wesentlich dazu bei, die Not der Kandidaten zu mildern, die jedes Jahr viel Zeit, Geld und Mühe aufwenden, um sich auf diese Prüfungen vorzubereiten und diese durchzuführen.

Die NRB führt jeweils eine separate Weiterbildung für die drei Stufen der Absolventen, der Sekundarstufe II (12. Durchgang) und der Immatrikulationskandidaten (10. Durchgang) für diejenigen nichttechnischen Stellen durch, für die derzeit die Rekrutierung durch das SSC, die RRBs und das IBPS erfolgt. Auf der Grundlage des Screenings auf dem Niveau der CET-Punktzahl erfolgt die endgültige Auswahl für die Einstellung durch getrennte spezialisierte Prüfungsstufen (II, III usw.), die von den jeweiligen Einstellungsagenturen durchgeführt werden. Der Lehrplan und der Standard für diesen Test werden einheitlich sein. Dies entlastet die Kandidaten, die sich derzeit auf jede der Prüfungen separat vorbereiten müssen.

Die Bewerber hätten die Möglichkeit, sich auf einem gemeinsamen Portal zu registrieren und eine Auswahl an Zentren zu treffen. Je nach Verfügbarkeit werden ihnen Zentren zugeteilt. Das ultimative Ziel ist es, eine Phase zu erreichen, in der die Kandidaten ihre Tests in Zentren ihrer Wahl planen können.

Das CET wird in mehreren Sprachen verfügbar sein. Dies wird Menschen aus verschiedenen Teilen des Landes die Teilnahme an der Prüfung erheblich erleichtern und die gleichen Chancen haben, ausgewählt zu werden. Neben Hindi und Englisch werden zu gegebener Zeit Tests in 12 Sprachen durchgeführt und es werden Anstrengungen unternommen, um alle im 8. Anhang der Verfassung genannten Sprachen aufzunehmen.

Zunächst würden die CET-Werte von den drei großen Personalvermittlungsagenturen verwendet. Es wird jedoch erwartet, dass es im Laufe der Zeit auch von anderen Personalvermittlungsagenturen der Zentralregierung übernommen wird. Darüber hinaus können andere Einrichtungen im öffentlichen und privaten Bereich das CET übernehmen, wenn sie dies wünschen. Langfristig könnte der CET-Score mit anderen Recruiting-Agenturen in der Zentralregierung, den Landesregierungen/Unionsterritorien, den Unternehmen des öffentlichen Sektors und dem Privatsektor in einem wahren Geist des kooperativen Föderalismus geteilt werden.

Dieser Artikel erschien erstmals in der Printausgabe am 27. August 2020 unter dem Titel „Arbeitsplätze nah am Menschen“. Das ist der Staatsminister, das Amt des Premierministers, das Personal, die öffentlichen Beschwerden und die Renten; Department of Atomic Energy und Department of Space and Mos (Independent Charge) für das Ministerium für Entwicklung der Nordostregion